يتساءل الكثير من الطلاب عن تخصص الموارد البشرية و اليوم سنتعرف على التخصص " موارد بشرية او ما يعرف باسم human resources " فهو من التخصصات الهامة في بيئة العمل و يعمل على إدارة الموظفين بأي مجال، لذلك ستجد أن شركات الأعمال و المصانع و البنوك الاستثمارية تَهتم حقل الموارد البشرية.
بالموارد البشرية تخصصات و مساقات متعددة، بالتأكيد ستتعرف عليها عند الدراسة لكنها تمكنك من العديد من المهارات، و بالتالي يتيح لك ذلك عدد كبير من الوظائف بعد التخرج، وفي ظل تطور و ازدهار المملكة العربية السعودية سيكون تخصص إدارة الموارد البشرية هام للغاية في بيئة العمل و الشركات، و الان لنتعرف بشكل أكبر عن هذا التخصص.
ما هو تخصص الموارد البشرية human resources ؟
يعد هذا الحقل واسع للغاية و له عدة فروع لكن في البداية عليك ان تَعرف ان تخصص الموارد البشرية يعرف باسم " ادارة hr" بأي مجال به وظائف و ذلك اختصارًا لكلمة human resources و يركز هذا القسم الإداري على اكتسابك عدة مهارات من المقرر أن تتعرف عليهم بكل مادة في الفصول الدراسية.
فمن المهم في إدارة الموارد البشرية ان تثبت انك قادرًا على تحمل المسئولية لأنك أنت العنصر الاساسي في اي قسم عملي يتعلق به المجال البشري، فأنت من تعمل على وضع العاملين في كل وظيفة تناسبهم، او تقوم بالادارة، او تعرف العاملين بالمهام الأساسية المطلوبة داخل الشركة أو المؤسسات.
تخصص موارد بشرية يشمل كذلك توجيه الموظفين او العمال إلى المهام الموجودة، ليس فقط من ناحية التوظيف بل إلى السلوك و الالتزام، الاتصال مع المحيطين، كذلك التدريب و المعرفة، و يعتبر كل ذلك لإدارة الموارد البشرية بشكل سليم، فأنت من تقدم النصائح و الإرشادات و الاستشارات.
تخصص إدارة الموارد البشرية هو الحقل الذي تَهتم به الجامعات في دراسة الـطلاب جميع المواد الإدارية بشكل عام لأنها تتعلق ببيئة الأعمال، لذلك ستجد تخصص إدارة الموارد البشرية يهتم بكل موارد موارد بشرية موجودة بالعمل أي أنها تَهتم بالموظفين و كل ما يتعلق بهم في كل المجالات.
يشير كذلك مصطلح تخصص إدارة الموارد البشرية للعمل الوظيفي لتخصص نظري و عملي، فأنت لا تكون فقط مسئول عن بعض الاوراق و المتابعة، لا فأنت أيضا تنظر إلى المساقات العلمية الجديدة والتطوير الذي تحتاجه شركتك و تضع عاملين شركتك بالتدريب المناسب. و أحد الأمور المتعلقة كذلك بك جذب الموظفين ذوي الخبرات و المهارات و توظيف اياهم، و وضع الـ رواتب وضع العاملين بالمكان المناسب، واستغلال كل موظفي ال شركة اي الموارد البشرية لتحقيق أهداف عملية في مجال الإدارة و اﻷعمال .
ما هي المؤهلات التي تضعك في تخصص إدارة الموارد البشرية؟
لكي تتمتع بدراسة المقررات الجامعية في التخصصات الموجودة بقسم الموارد البشرية في الجامعة، لا تحتاج العديد من المؤهلات فهو برنامج يعتبر مناسب للنساء و الرجال ولا يتطلب أن تكون مهاراتك عاليه لانك من الممكن ان تكتسبها، كما ان له مستقبل كبير في الـوقت الحالي بكافة الانظمة العملية للمنظمات.
و حتى بعد تطوير انظمة الذكاء الاصطناعي اكثر من ذلك، سيكون تخصص موارد بشرية مهمًا لكل شركة و منظمة لأنه متخصص بالاهتمام بكل القوى العاملة. لكن على الرغم من ذلك هناك بعض المؤهلات معترف بها للنجاح في اختصاصات إدارة الموارد البشرية او النجاح في شروط القبول لدراسة تخصص إدارة الموارد البشرية، وهي:
المؤهلات العلمية في تخصص موارد بشرية
- ليس من الضروري من اجل ان تدرس التخصص أن تكون حاصلًا على معدل كبير بالمرحلة التي تسبق الجامعة.
- لدراسة مواد تخصص الموارد البشرية لا يشترط أن تكون بشعبة علمي ولا يشترط ان تكون بشعبة أدبي حتى لا يهم ان كنت بالثانوي التجاري في الموارد التي تكون بشرية متخصص متاحة للدراسة من العديد من التخصصات.
المؤهلات الشخصية لتخصص إدارة الموارد البشرية
- امتلاك خلفية شاملة عن الأعمال وإدارة العمل و عن الـ hr.
- أن يتمتع الدراسي بهذا المجال بالثقة بالنفس.
- حب القراءة في العلوم وعلم النفس.
- أن يتمتع الشخص بالصبر و تكون لديه مهارات الإتصال ضمن صفات شخصيته.
- القدرة على الإقناع و التأثير على الآخرين.
- يحتاج تخصص إدارة الموارد البشرية القدرة على التحدث باللغة الإنجليزية.
- يحتاج التخصص إلى أن يكون الشخص مسؤول ولديه مهارات تنفيذية.
- والقدرات الهامة أيضًا التي يجب أن تكون لدى المتقدم بالشركات والمؤسسات الاحترام المتبادل و القدرة على التنظيم.
المؤهلات العملية في تخصص إدارة موارد بشرية
- تخصص الموارد البشرية يحتاج لشخص لديه درجة عالية في إدارة الـوقت.
- يجب أن يكون الشخص القائم بالعمل بمجال الموارد البشرية يتمتع بالقدرة على القيام بالكثير من الأعمال في وقت واحد.
- يتمتع بالقدرة على العمل الميداني و كذلك العمل المكتبي.
- أن يدرك أهمية عمله المهني وإدارة الموظفين .
- تكون لديه القدرة على التخطيط و التحليل.
- يستطيع التركيز تحت ضغط في مجموعة أعمال تخصص الموارد البشرية.
- لديه مهارة القيادة وإدارة تجاوز المخاطر التي تكون صعبة.
ما هي مواد تخصص الموارد البشرية؟
تخصص إدارة الموارد البشرية الذي يعطيك شهادة البكالوريوس في التعليم، ستجد به خطط متعددة للدارسين ومناهج متنوعة بإدارة الوقت وعمليات التسويق وغيرها من مختلف المناهج والمعارف التي تهتم بالإدارة بشكل عام.
وطوال سنوات الدراسة يحصل الطالب على مـواد اجبارية و مـواد اختيارية تتعلق بالتخصص الذي ينتمي له في دراسة الموارد الإدارية.
وإليك الآن نبذة بسيطة عن الخطه الدراسيه بالموارد البشرية و متطلبات الكلية من التخصص.
اولا متطلبات الكلية الإجبارية و الاختيارية
هنا ستجد تخصصات المقرر الإجبارية وهي التي تكون إلزامية على كل المتعلمين وقد تستمر معك سنه تلو الاخرى و قد تكون أمامك اختيارية فتختار بعضها والبعض الآخر لا.
و ستجد بين تلك المناهج في تخصص إدارة الموارد البشرية أقسام كثيرة تتراوح بين السياسة بين الدول ودراسة الاقتصاد العالمي و الكلي و الجزئي ودراسة المحاسبة وإدارة الأعمال و مساقات حقوق الانسان و علم النفس وعلم الاجتماع فكل تلك الخدمات مهمة للغاية بمجال وظائف الشركات.
إدارة الموارد البشرية hr من التخصصات الاجبارية أي أنها بين طلبة الكلية بشكل اجمع، لان الحصول على درجة شهادة البكالوريوس الإداري يمكنك من أحد أهم الوظائف الهامة ، لذلك بدراستك لمواد تخصص الموارد البشرية ستعرف مباديء إدارة الأعمال ونظم المعلومات الادارية و الادارة الاستراتيجية، بالاضافة لدراسة جزء من الرياضيات خاص بالبيانات والإحصائيات .
ثانيا متطلبات الكلية الإجبارية في التخصص
هنا على كل الطلاب أن يكونوا على اطلاع بتلك المواد الاتية لأنها تعد أساس تخصص موارد بشرية، فتجد أن الدارسين يتمتعون بدراسة إدارة الموارد البشرية، إدارة المعرفة، السلوك التنظيمي لل عمل، تحليل القرارات، القدرة على المفاوضات، تعلم الاستقطاب الوظيفي، إدارة الأداء والتدريب والتطوير المهنى، إدارة المهن و تدريبات الحاسوب المتقدمة، إدارة الموارد البشرية الدوليه، إدارة التعويضات و نشر الثقافة المتنوعة، كما توجد المكافآت والتعويضات، التدريب الميداني و التطوير و التغيير في المؤسسة.
كل تلك المواد يمكن دراستها بصورة نظريه وعمليه كذلك لأنه من الضروري دراستها بالمسارين معًا.
الاسئلة الشائعة
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
لأن تخصص ادارة الموارد البشرية يعد أحد أهم فروع إدارة الأعمال, كما أن العمل في هذا المجال ممتع و متنوع وله ميزات كثيرة و يعد أحد تخصصات المستقبل.
ما هي مجالات عمل تخصص الموارد البشرية؟
- الـعمل على استقطاب عاملين للعمل بالشركة او المؤسسة.
- التأكد من وضع العاملين في مكانهم الصحيح وفقًا لمهاراتهم.
- وفقا للموارد الإدارية يتم تصميم هيكل الموارد البشرية.
- تخصص موارد بشرية يشجع العاملين ويحفزهم على العَمل بصورة كبيرة.
- تقييم نقاط الضعف من مسئولية الموارد البشرية، لأنه يعمل على اصلاحها ويزود العمال بالتدريب المناسب لهم.
- الموارد البشرية هي المسؤولة عن الاجازات والرواتب وإعداد التقارير التي تطلب.
ما هي أهم وظائف العمل بمجال الموارد البشرية؟
من المعروف ان هذا التخصص يعتبر أحد أفضل التخصصات الجامعية في العالم وهو رائع للغاية و لا يخلو من الوظائف الهامة، لذلك ستجد الكثير من الوظائف الهامة في الموارد البشرية محلية و عالمية وموجودة أيضا بالشركات و المراكز و المدارس و المعاهد وغيرها، ومن بين ذلك الآتي:
- مدير الموارد البشرية بين الموظفين بمكان عملك.
- خبير الموارد البشرية.
- مدير الَتدريب والتطوير في تخصص الموارد البشرية.
- مستشار في تخصص إدارة الأعمال وموارد بشرية.
- ريادي في الأعمال في تخصص الموارد البشرية hr.
ما هي ايجابيات تخصص الموارد البشرية؟
الموارد البشرية مجال واسع و به العديد من التخصصات لذلك نجد الكثير من الناس بمجال الأعمال يتحدثون عن أهميته وايجابياته، ومنها الآتي:
- تعزيز إمكانيات التفكير بشكل منطقي و استراتيجي.
- توجد الكثير و الكثير من المهام كل يوم لذلك لن تجد الملل و الروتين هنا.
- العمل على ان الاعمال الاداريه تتم على أكمل وجه والعمل على توفيرها كذلك.
- بعد قضاء مدة كبيرة بمجال العمل ستكون هناك احتمالية كبيرة بزيادة أجر راتبك.
- اكتساب مهارات تخصصات الموارد البشرية و تطبيقها في الحياة العملية وليس الشركات و بيئة الحقل الإداري فقط.
ما هي سلبيات العمل في تخصص موارد بشرية؟
بالموارد البشرية مساقات كثيرة يقوم المتعلم برؤيتها عند دراسة المقرر بالجامعات من أجل الحصول على درجة شهادة البكالوريوس الإدارية ومن هنا يستمع إلى السلبيات، ومن بينها:
- التعرض للضغط الشديد بمجال الـعمل.
- جهل بعض الموظفين بمجال العمل دور الموارد البشرية ويشعرون أنه بالسخط ويكونون غير مقتنعين بأن تقييم سلوكيات الموظف من تخصص الموارد البشرية.
- شدة المنافسة الموجودة بمجال الموارد البشرية.
- تعارض آراء أحد الموظفين مع مدير الموارد أو المسئول عنها في بعض الأحيان.